adlawyer
©2018 AdLawyer.ru
Юридические консультации онлайн.
Все права защищены.

0:00 - 24:00

Работаем круглосуточно

+8 (800) 500-27-29 (доб.408)

Позвоните нам для бесплатной консультации

Поиск
Меню
 
Бесплатная юридическая консультация > Образцы документов  > Трудовой договор – образец скачать можно бесплатно!

Трудовой договор – образец скачать можно бесплатно!

a

В современном обществе все взаимодействия между людьми регулируются нормами права. Одними из самых распространенных правоотношений являются трудовые. Однако, здесь возникаетогромное количество споров между работником и тем, кто работу предоставляет, интересы которых зачастую противоречат. И трудовое право в виде трудового законодательства призванозащищать права работников, и не позволять работодателям пользоваться более выигрышным положением. Основой в данной правовой отрасли является трудовой договор, в котором закрепляютсяабсолютно все нюансы трудового процесса.

Трудовой договор как трудовая сделка

Как мы уже ранее отметили, данный тип закрепляет правоотношения между сторонами, участвующими в них. Это необходимо для того, чтобы исключить ущемления работника, или же какие-тонеправомерные действия начальства. В нем закрепляется размер заработной платы, время работы в сутки и тому подобное. Стоит отметить, что он не должен противоречить законодательствуРоссийской Федерации. Например, количество рабочих часов не может превышать сорока в неделю.

При заключении договора, стороны ставят подписи, тем самым подтверждая свои обязанности, закрепленные в соглашении.

Образец трудового договора

Чтобы скачать образец – нажмите правой клавишей  и выберете пункт сохранить как:

Трудовой договор - образец

Содержание трудового договора

Обязательным условием, как и во всех юридически значимых актах, является наименование организации, ФИО работника, дата и подпись. Данные условия общеобязательные и ключевые. Кпримеру, без подписи договор вообще не считается заключенным.

Далее, права и обязанности сторон. Каждая сторона обязуется выполнять действия, закрепленные в договоре, а также имеет полноценное право на предоставление каких-либо благ илирезультатов деятельности контрагента. Также, в данном документе указывается профессиональная должность, на которую принимается гражданин, заработная плата, выплачиваемая предприятиемежемесячно и прочие нюансы, характерные для отдельных видов организаций и должностей.

Классификация

В трудовом праве существует цела классификация, по которой осуществляется деление данных НПА:

1) По срокам:

А) срок не определен

Б) срок определен. Заключается не более, чем на пять лет и называется также «срочным»

2) По характеру:

А) по основному рабочему месту

Б) на работе по совместительству

В) соглашение о гос. или муниципальной службе

Читайте также:  Договор аренды автомобиля между физическим лицом и организацией

Г) о работе дома

Д) о работе по сезону

Е) о работе на физ. лицо

Ж) о временной работе (не более двух месяцев)

3) По правовому положению:

А) с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет

Б) с лицами, выполняющими семейные обязательства

В) с иностранными гражданами, а также лицами без какого-либо гражданства

4) по характеру условий для выполнения:

А) в нормальных условиях

Б) в ночное время суток

В) тяжелая работа либо в опасных (вредных) условиях

Г) в особых климатических зонах

Примерная форма трудового договора с работником

В шапке закрепляется дата, название организации в лице работодателя, а также ФИО работника. Следует отметить, подобная шапка применяется практически на всех гражданско-правовыхсоглашениях.

Далее, расписывается предмет. В следующей части будут основные положения, в которых закрепляются права и обязанности. Пожалуй, самая главная часть договора. Именно здесь нужно с особойвнимательностью отнестись к прочтению.

После этого надо указать срок договора, размер зарплаты. В конце ставятся подписи сторон.

Форма может отличаться, в зависимости от типа соглашения, организации и прочих моментов. Однако, в целом форма предстает именно в подобном виде.

Конструктор трудовых договоров

Как и любой акт, данное соглашение в сфере труда вызывает много вопросов и граждан, не разбирающихся в юридических вопросах. Чтобы разгрузить так называемое «напряжение» в обществе, были созданы конструкторы.

Это онлайн сервисы, которые специализируются на составлении любых видов трудовых соглашений. Вам следует только зайти на сайт и выбрать условия, которые требуются. В конце вампредложат для скачивания готовый вариант. Скачиваете и подписываете. Довольно удобно и не требует больших знаний в информационной области – интуитивно и понятно.

Порядок заключения трудового договора

Мы рассмотрели составные части и обязательные моменты, из которых состоит трудовой договор. Однако, существует ряд особенностей, которые учитываются во время его заключения.

Должно быть два экземпляра. После подписи обеими сторонами один документ остается у работодателя, а другой у работника. Стоит указать, что соглашение должно быть заключено строго вписьменной форме, согласно ТК России.

Прием на работу должен быть оформлен работодателем на основании заключенного соглашения. В течение 3-х суток с момента фактического начала деятельности работника, ему для подписивыдается приказ. Также, по его требованию ему должна быть предоставлена копия этого приказа.

Читайте также:  Заявление в полицию о мошенничестве

Изменение и прекращение трудового договора

Изменение трудового договора выражается в 2-х формах:

1) Перевод

Изменение должности, квалификации или профессии.

2) Перемещение

Смена рабочего места

Прекращение договора, в свою очередь, обладает наиболее широким перечнем условий:

1) Обоюдное желание субъектов

2) Истек срока действия

3) Расторжение ТД:

А) желание работника

Б) желание работодателя

В) по собственному волеизъявлению

4) перевод к другому наймодателю, с учетом согласия работника

5) отказ в связи с переводом или перемещением, а также сменой начальства и так далее

6) расторжение в связи с предварительным испытательным сроком

7) при обстоятельствах, которые не зависят от воли субъектов

Ответственность сторон по трудовому договору

В всех правоотношениях возникает момент нарушения условий. Сторону, которая провинилась привлекают к ответственности, в зависимости от отрасли права и тяжести проступка. Что касаетсятрудового права, то здесь наиболее распространены дисциплинарная и материальная ответственность.

Материальная применяется в тех случаях, при которых нарушение за собой мат. ущерб для одной из сторон соглашения. Например, работник по собственной невнимательности и безалаберностиповредил грузовой автомобиль, принадлежащий организации, где он работает. За этот проступок он будет обязан выплатить материальный ущерб.

Следующий распространенный вид ответственности – дисциплинарный. Лишение премии, например.

Помимо вышеперечисленных типов, есть еще несколько:

1) Административная

2) Уголовная

3) Гражданско-правовая

Какие сведения о наймодателе и работнике нужно указать в трудовом договоре?

ФИО; данный паспорта и трудовой книжки. В исключительных случаях могут потребоваться иные документы: водительское удостоверение, медицинский полис и т.д.

Трудовой договор и объем выполненных обязанностей – как это связано?

Гражданин обязан выполнять массив обязанностей, четко прописанных в договоре. Однако, бывают случаи, когда ему приходится работать больше либо вовсе участвовать в абсолютно другом родедеятельности. За каждую внеурочную единицу времени наймодатель обязуется выплачивать дополнительные денежные суммы, потому что это не предусмотрено договором между ними. Впротивном варианте работник может разорвать соглашение, или, в случае с невыплатой заплаты в установленном размере, обратиться в судебный орган по месту жительства.

Вывод

Трудовой договор – это соглашение между работником и наймодателем, в котором закрепляются их права и обязанности, а также, помимо всего прочего, условия и заработная плата деятельности. Составление трудового договора обязательно. При существенном нарушении условий, одна из сторон уполномочена разорвать соглашение в одностороннем порядке.

Adblock detector