adlawyer
©2018 AdLawyer.ru
Юридические консультации онлайн.
Все права защищены.

0:00 - 24:00

Работаем круглосуточно

+8 (800) 500-27-29 (доб.408)

Позвоните нам для бесплатной консультации

Поиск
Меню

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

+8 (800) 500-27-29 (доб.408)

Задайте вопрос юристу для получения бесплатной онлайн консультации по трудовым спорам

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ! Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!
a

Ваш консультант

Михаил Малетин

Специализация

Трудовое право, Налоги, Возмещение вреда, Страховое право, Административное право, Потребительское право, Семейное право

Не хотите писать? Позвоните нам: +8 (800) 500-27-29 (доб.408). Это бесплатно!

Работаю на Почте России. Зарплата перечисляется на личную карту Сбербанка. Работодатель хочет без моего согласия переводить зарплату на карту Почта банк. Законно ли это?

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Еще раз внимательно прочитайте условия выплачивания ЗП, которые прописаны в Вашем трудовом договоре, есть ли там пункт об односторонней смене работодателем банковских реквизитов. Работодатель не может принудительно, без согласия работника перечислять заработную плату на иную карточку. В данном случае требуется согласие работника (у Вас, как я понимаю, было согласие на перечисление заработной платы на счет в Сбербанка, но согласия на перечисление заработной платы на счет в Почта банк Вы не давали). Таким образом, проигнорировано было Ваше согласие, а соответственно и нарушены Ваши трудовые права.

Могу ли я получить налоговый вычет с квартиры, купленной в сентябре 2015 года, если уволился с работы 25 апреля 2016 г. и по настоящие время не работаю?

В соответствии с абзацем двадцать девятым подпункта 2 п.1 ст.220 Налогового Кодекса у налогоплательщиков, в случае отсутствия у них доходов, облагаемых по налоговой ставке, установленной п.1 ст.224 Налогового Кодекса, остаток имущественного вычета может быть перенесен на предшествующие налоговые периоды, но не более трех. Таким образом, Вы можете получить налоговый вычет по доходам за предшествующие периоды.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на испытательном сроке?

Независимо от профессиональных навыков или личных качеств, женщина, находящаяся в состоянии беременности, не может быть уволена. В случае если беременная женщина совершила дисциплинарный проступок или нарушила трудовую дисциплину, руководитель имеет право использовать следующие санкции: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ушел на больничный, меня уволили. Работал по трудовой книжке у частника. Правомерно ли это?

Согласно ст. 81 ТК РФ (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). То есть индивидуальный предприниматель не имел право Вас увольнять, если причины не ликвидация и прекращение деятельности ИП.

Меня сократили и не выплатили за 2 месяца зарплату, не отвечают на звонки. Сказали, что в течение года выплатят. Но почему я должна ждать?

Вы не должны ждать. И не верно, что ждете. При увольнении Вам должны оплатить всё причитающее и погасить все задолженности по заработной плате. Согласно статье 178 ТК РФ, Вам должны выплатить ещё и пособие в размере месячной зарплаты. Вы в праве обратиться как в суд с заявлением, так и в прокуратуру с жалобой. И не тяните, возможно, время работает не на Вас - чем больше времени, тем иной раз меньше шансов на наличие у Вашего бывшего работодателя имущества и активов для взыскания.

ИЗБАВИМ ОТ КРЕДИТОВ

  • МЫ ДАДИМ КОНСУЛЬТАЦИЮ
  • СДЕЛАЕМ ЗАПРОСЫ В БАНКИ
  • ИЗБАВИМ ОТ ЗВОНКОВ КОЛЛЕКТОРОВ
  • ВЕРНЁМ НЕЗАКОННЫЕ ПЛАТЕЖИ
  • ЗАЩИТИМ ВАС В СУДЕ

a

Оставьте заявку и в течение 15 минут получите ответы на все интересующие вопросы от профессионального юриста антиколлектора

СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО

Adblock
detector