В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Еще раз внимательно прочитайте условия выплачивания ЗП, которые прописаны в Вашем трудовом договоре, есть ли там пункт об односторонней смене работодателем банковских реквизитов. Работодатель не может принудительно, без согласия работника перечислять заработную плату на иную карточку. В данном случае требуется согласие работника (у Вас, как я понимаю, было согласие на перечисление заработной платы на счет в Сбербанка, но согласия на перечисление заработной платы на счет в Почта банк Вы не давали). Таким образом, проигнорировано было Ваше согласие, а соответственно и нарушены Ваши трудовые права.

В соответствии с абзацем двадцать девятым подпункта 2 п.1 ст.220 Налогового Кодекса у налогоплательщиков, в случае отсутствия у них доходов, облагаемых по налоговой ставке, установленной п.1 ст.224 Налогового Кодекса, остаток имущественного вычета может быть перенесен на предшествующие налоговые периоды, но не более трех. Таким образом, Вы можете получить налоговый вычет по доходам за предшествующие периоды.

Независимо от профессиональных навыков или личных качеств, женщина, находящаяся в состоянии беременности, не может быть уволена. В случае если беременная женщина совершила дисциплинарный проступок или нарушила трудовую дисциплину, руководитель имеет право использовать следующие санкции: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 81 ТК РФ (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). То есть индивидуальный предприниматель не имел право Вас увольнять, если причины не ликвидация и прекращение деятельности ИП.

Вы не должны ждать. И не верно, что ждете. При увольнении Вам должны оплатить всё причитающее и погасить все задолженности по заработной плате. Согласно статье 178 ТК РФ, Вам должны выплатить ещё и пособие в размере месячной зарплаты. Вы в праве обратиться как в суд с заявлением, так и в прокуратуру с жалобой. И не тяните, возможно, время работает не на Вас - чем больше времени, тем иной раз меньше шансов на наличие у Вашего бывшего работодателя имущества и активов для взыскания.