adlawyer
©2016 AdLawyer.ru
Юридические консультации онлайн.
Все права защищены.

0:00 - 24:00

Работаем круглосуточно

8 (800) 500-27-29 (566)

Позвоните нам для бесплатной консультации

Поиск
Меню
 
Бесплатная юридическая консультация > Трудовое право  > Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию


Выплаты при увольнении по собственному желанию 2017 - сроки

Выплаты, положенные при увольнении по своей инициативе, служащий получает в последний рабочий день. В них входит не только зарплата, но и компенсация тех отпускных дней, которые он еще не использовал. К тому же к этим выплатам могут относиться и те, что предусмотрены правилами компании, в которой работает увольняющийся человек.

Увольнением по своей инициативе считается, тот случай, когда сам работник расторгает трудовые отношения с работодателем. Для защиты работодателя в такой ситуации выступает ТК РФ, обязывающий служащего отработать еще четырнадцать дней после того, как он подал заявление о своем уходе. Это время дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену кадрам и принять всю необходимую документацию у сотрудника, подготовившись, таким образом, к его уходу.

Выразить свое желание об уходе работник должен, написав заявление на имя директора организации либо на имя начальника отдела, в котором он работает!

За те две недели, которые он будет находиться на рабочем месте, необходимо разобраться с денежными вопросами, чтобы в последний рабочий день получить деньги и трудовую книжку, а не задаваться вопросом, почему собственный расчет не совпадает с той суммой, которую ему выдала бухгалтерия.

Но, исходя из практики, можно сказать одно, что далеко не каждый начальник рассказывает служащему, какова на самом деле его зарплата – в итоге при увольнении начинаются споры и обиды, которые иногда даже решаются в суде. Гораздо проще обстоит дело с компенсациями, если человек попадает под сокращение. В таком случае организация заранее рассчитывает денежную компенсацию и никаких проблем зачастую не возникает.

Также не стоит забывать и о том, что трудовой кодекс предполагает возможность отзыва заявления об уходе вплоть до самого последнего дня нахождения на рабочем месте. По этой причине начальник должен готовить собственный пакет документов и документы, касающиеся выплат сотруднику с учетом этой ситуации.

СРОКИ, В КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ СОТРУДНИКА ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИМ ЗАЯВЛЕНИЯ

Читайте также:  Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

В статье № 140 ТК РФ идет речь о сроках, в которые необходимо произвести процесс расчета при увольнении. Какой бы статьей ни был подкреплен разрыв трудовых отношений, расчет должен производиться именно в последний рабочий день. Желание сотрудника или работодателя закончить это дело быстрее считается незаконным, но в некоторых обстоятельствах, такое решение проблемы допускается.

Сроки для расчета сотрудника после подачи им заявления

Если сотрудник уходит по собственному желанию, то уволить его и выдать компенсацию, фирма может только спустя две недели после получения его заявления. Но при возникновении обстоятельств, требующих ускорения дела, служащий может договориться с руководством и сократить двухнедельный срок отработки до необходимого количества дней.

Следует помнить, что есть закон, который предполагает расторжение трудовых отношений по согласию обеих сторон. В случае его использования, работник, договорившись с работодателем, может оформить свой уход даже в день подачи заявления на расчет. Какая из статей будет использована, решать будут обе стороны.

Еще один важный момент – если сотрудник уходит на больничный во время своих последних двух недель на рабочем месте и в день своего ухода находится дома, руководитель фирмы должен оформить расчет согласно ТК РФ. Выплаты при увольнении будут выданы служащему тогда, когда он сможет за ними прийти, но не сразу по требованию, а на следующий день после того, как он сообщит о своем желании забрать расчётные средства. Такая отсрочка дается для того, чтобы начальник смог подготовить необходимую сумму для расчета.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СОТРУДНИК СОГЛАСНО ТК 2017

Есть две основных составляющих выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию:

— Заработная плата.

— Компенсационные средства за дни отпуска, которые не были использованы.

Первое желание сотрудника при уходе с фирмы – это получить заработную плату. Он просматривает лист расчета, проверяет проставленные дни, учет надбавок и премий. Но часто работники забывают, что работодатель должен следовать закону, а значит учитывать и другие выплаты. К ним нужно и отнести неиспользованный отпуск.

К ней может причисляться только тот период отпуска в текущем и предыдущем году, который сотрудник не успел использовать. Если сотрудник не был в отпуске два года и при этом не просил его оплаты, то все выплаты, которые должны были быть сделаны, аннулируются. За этим моментом должен следить сам работник. Чтобы отпускные деньги не сгорали, в конце каждого года, он должен положить на стол своему руководителю заявление на компенсацию этих средств.

Читайте также:  Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Многие, увольняясь, полагаются на собственный опыт и требуют от руководства компании добавить к расчетным средствам еще и выходное пособие. Но по закону оно выдается далеко не каждому. А все, потому что на эту компенсацию влияет определенная статья. Она может полагаться лишь, в случае, если сотрудника уволили по положению сокращения штата или причиной расчета стала ликвидация предприятия. В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, руководитель фирмы может сам решить, выдавать выходное пособие или нет.

КАКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОПЛАТЫ РАСЧЕТНЫХ СРЕДСТВ?

Ответственность работодателя за задержку расчетных средств

Если работодатель «забыл» вовремя положить на карту сотрудника расчетные средства, то согласно статье 142 ТК РФ его действия должны быть наказаны штрафом. Средний размер штрафа будет установлен по статье 236 Трудового Кодекса. С каждым днем штраф за задержку оплаты увеличивается согласно расчету 1/300 ставки рефинансирования ЦРБ.

Если руководитель фирмы отказывается оплачивать задолженность сотруднику на руки и не отказывается положить расчетные деньги на карту, служащий должен обратиться в инспекцию труда, чтобы этот орган помог решить его проблему. В том случае если на постановление инспекции труда работодатель длительное время также не реагирует, необходимо подавать в суд.

Весь расчетный процесс с сотрудником должен проводиться в его последний рабочий день. Если возникнет вопрос о размерах компенсации, то в день, когда руководитель фирмы должен будет увольнять сотрудника, он должен выдать ему ту сумму, о которой они договорились.

ИТОГИ

Придерживаясь такой последовательности действий при увольнении по собственной инициативе, никаких проблем возникнуть не должно. Но, если они все же появляются, вы всегда можете обратиться к нашим юристам, и они решат вашу проблему в кратчайшие сроки.